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　　企业对UI设计的人才需求量非常大，这个人才指的是具有真正UI设计能力的人，而非只会使用一些软件的制图员。

　　UI起源于美国硅谷，属于高新技术设计产业。但很多人却来问星仔，为什么我有作品，却找不到工作呢？关键问题在于，公司对你的能力评估——不达标。

　　2000年以移动端UI界面，在国内的UI设计中刚开始萌芽，而当时做UI等于做平面设计。之后，随着flash的流行，一部分设计师开始去思考互动性的问题。

　　到了2002年，一些企业开始重视到UI设计的重要性，纷纷把UI部门从软件编码团队里分离出来，开始有了专门针对软件产品的图形设计师和交互设计师。

　　2004年，手机、电脑、MP3等产品大量涌入市场，ID设计就和UI设计越来越紧密了，UI设计被提升到一个全新的高度平面设计。

　　2009年苹果公司正式把iphone带入中国，移动UI开始迅速红火168体育，至今仍在国内大步伐发展。由于国内UI设计师人才稀缺，就业市场供不应求。

　　UI设计师的基础能力包含：排版168体育、字体、图标设计、动效、交互、网页设计、系统后台设计等！而美工，更多的需要是，如何快速制图。

　　一个好的设计师，各项168体育能力都要兼顾一些，如视觉设计、交互设计、产品设计，而不是一个只会制图的美工。你用美工的能力，去面试UI设计师的岗位，想成功都很难呀！

　　在 IT、互联网领域，一个好的开发师，他单位时间内的生产力，可能要超过几个一般设计师，甚至几十个设计师的工作量。老板与其招聘10个5000的设计师，倒不如招聘一个2w的设计师，一步到位，保质保量，关键还节约成本。

　　很多人有作品展示，觉得自己能力可以胜任。可是，这个作品展示，真的具有代表性吗？自己通过自学或者课件、教程将UI学会，殊不知，这些课件教程的制作者，可能也是以同样方式学到的。

　　大家学习到的，都是这样一类作品，展示给面试官的，也是这样一类作品。大家都是一样的效果，面试官为什么要中意你的作品呢？

　　就目前来看，UI设计师的能力普遍偏低，中高端人才匮乏，而大量刚入门的人才在岗位内竞争，造成极大的竞争压力。抓紧时间提升自己，才能让岗位竞争中，更有优势。

　　就当下情况看来，很多人都冲着UI设计师的含金量，涌入行业。并没有强大的学习动力和工作激情，工作几日便觉得枯燥乏味，没有长期做事的动力。

　　在一些行业中，会一些技能可能就够吃半辈子了。而互联网设计师却不行，不将自己的技能延伸，如何应对来自各方面的挑战？

　　根据数据显示：一大部分从事UI设计工作的设计师，是从平面设计、网页设计、程序员、美工、动漫等行业转行而来，为的便是在高薪行业中分一杯羹。

　　特别是国内一线城市和二线城市，以 北、上、广、深 为例的一线城市，UI设计师相当紧缺，高起薪已经成为行业的普遍现象。

　　如国内外大型IT企业：百度、腾讯、网易、搜狐、新浪、中国移动、中国联通、华为、联想、盛大、阿里巴巴、雅虎、谷歌、微软、苹果公司等科技型企业，都单独成立了UI设计部门和用户体验中心。

　　虽然，UI行业的起薪比较高，但是需要具备有足够的设计技能才能拿到，如果没有经过实战训练过，或者受过系统培训学习的人，基本上都拿不到高薪，是一门非常现实的工作。